ARTICLE VI COVENANTS AND AGREEMENTS
(b) Parent agrees that the Surviving Corporation shall cause the Surviving Corporation’s employee benefit plans established following the Closing Date (if any) and any other employee benefit plans covering the Continuing Employees following the Effective Time (collectively, the “Post-Closing Plans”), to recognize the service of each Continuing Employee (to the extent such service was recognized by the Company) for purposes of eligibility, vesting and determination of the level of benefits (but not for benefit accrual purposes under a defined benefit pension plan) under the Post-Closing Plans, to the extent such recognition does not result in the duplication of any benefits.
【参考訳】(b) Parentは、Surviving CorporationがClosing Date以降に設立する（ある場合）Surviving Corporationの従業員福利厚生計画（Post-Closing Plans）および効力発生後に継続する従業員を対象とするその他の従業員福利厚生計画（合称して「Post-Closing Plans」とする）において、各継続する従業員の勤続期間（Companyが認識していた範囲で）を認識するようにSurviving Corporationに求めます。勤続期間は、二重の給付を引き起こさない範囲で、Post-Closing Plansの利用資格、控除、給付水準の決定のために、Companyが認識していた範囲で従業員の勤続期間を認識するものとします。
