ARTICLE VI COVENANTS AND AGREEMENTS
Section 6.9 Employee Benefits.(a) Continuing Employee Benefits. Employees of the Company or its Subsidiaries immediately prior to the Effective Time who remain employees of Parent, the Surviving Corporation or any of their Affiliates following the Effective Time are hereinafter referred to as the “Continuing Employees.” For the period commencing at the Effective Time and ending on the one-year anniversary of the Effective Time (the “Continuation Period”), Parent shall, or shall cause the Surviving Corporation or any of their Affiliates to, provide for each Continuing Employee (i) at least the same base salary and wage rate, (ii) short- and long-term target incentive compensation opportunities that are no less favorable in the aggregate than those provided to each such Continuing Employee immediately prior to the Effective Time (provided that Parent shall not be obligated to provide such incentives in the form of equity or equity-based awards) and (iii) employee benefits (excluding equity and equity-based awards) which are substantially comparable in the aggregate (including with respect to the proportion of employee cost) to those provided to such Continuing Employee immediately prior to the Effective Time. Without limiting the generality of the foregoing, during the Continuation Period, Parent shall provide, or shall cause the Surviving Corporation or any of their Affiliates to provide severance payments and benefits to each Continuing Employee whose employment is terminated during such period that are no less favorable than those applicable to the Continuing Employee immediately prior to the Effective Time under the Company Benefit Plans.
【参考訳】従業員福利厚生。(a) 継続する従業員の福利厚生。効力発生時点でCompanyまたはその子会社の従業員であり、効力発生後もParent、Surviving Corporation、またはその関係会社の従業員である者は、以下「継続する従業員」と呼ばれます。効力発生時から効力発生日の1周年までの期間（「継続期間」）において、Parentは、またはSurviving Corporationまたはその関係会社は、各継続する従業員に対して(a) 少なくとも同等の基本給与および賃金率、(b) 短期および長期のターゲットインセンティブ報酬機会であり、これらは効力発生直前の各継続する従業員に提供されているものと比較して総合的に不利ではない（ただし、Parentはそのようなインセンティブを株式または株式ベースの報酬の形式で提供する義務を負わないものとします）、および(c) 効力発生直前に提供されていたものと総合的に比較して実質的に同等の従業員福利厚生（株式および株式ベースの報酬を除く）を提供しなければなりません。前記の一般原則に制約されることなく、継続期間中、ParentはSurviving Corporationまたはその関係会社に対して、本契約に基づいて従業員の雇用が終了した場合には、効力発生直前の継続する従業員に適用されていたものと同等かそれ以上の解雇手当および手当を提供しなければなりません（退職給付基金に関するものを除く）。
