COVENANTS OF SR BANCORP AND SOMERSET SAVINGS
In the event of any termination of any Regal Bank health, disability or life insurance plan or consolidation of such plan with any Somerset Bank health, disability or life insurance plan, Somerset Bank shall make available to employees of Regal Bank who continue employment with Somerset Bank (“Continuing Employees”) and their dependents employer-provided health, disability or life insurance coverage on the same basis as it provides such coverage to Somerset Bank employees. Unless a Continuing Employee affirmatively terminates coverage under a Regal Bank health, disability or life insurance plan prior to the time that such Continuing Employee becomes eligible to participate in the Somerset Bank health, disability or life insurance plan, no coverage of any of the Continuing Employees or their dependents shall terminate under any of the Regal Bank health, disability or life insurance plans prior to the time such Continuing Employees and their dependents become eligible to participate in the health, disability or life insurance plans, programs and benefits common to all employees of Somerset Bank and their dependents. With respect to any employee benefit plans of Somerset Bank in which any Continuing Employee becomes eligible to participate on or after the Effective Time, Somerset Bank agrees to use commercially reasonable efforts to: (i) cause to be waived all pre-existing conditions, exclusions and waiting periods with respect to participation and coverage requirements applicable to such employees and their eligible dependents under the Somerset Bank plan, except to the extent such pre-existing conditions, exclusions or waiting period would apply under the analogous Regal Bancorp Compensation and Benefit Plan; and (ii) provide each such employee and their eligible dependents with credit for any eligible expenses incurred by such employee or dependent prior to the Effective Time under a Regal Bancorp Compensation and Benefit Plan (to the same extent that such credit was given under the analogous Regal Bancorp Compensation and Benefit Plan prior to the Effective Time) in satisfying any applicable deductible, co-payment or out-of-pocket requirements under any Somerset Bank plan. In the event of any termination of any Regal Bank health plan, or consolidation of any Regal Bank health plan with any health plan of Somerset Bank and/or any SR Bancorp Subsidiary, the Health Insurance Portability Accountability Act of 1996 will govern any coverage limitations due to pre-existing conditions.
【参考訳】リーガルバンクの医療保険、障害保険、生命保険プランが終了した場合、またはかかるプランがサマセット・バンクの医療保険、障害保険、生命保険プランと統合された場合、サマセット・バンクは、サマセット・バンクでの雇用を継続するリーガルバンクの従業員（以下「継続従業員」）およびその扶養家族に対し、サマセット・バンクの従業員に提供するのと同じ基準で、雇用主が提供する医療保険、障害保険、生命保険を提供するものとします。継続従業員がサマセット銀行の健康保険、障害保険、または生命保険プランに加入する資格を得る前に、リーガル銀行の健康保険、障害保険、または生命保険プランの適用を明確に終了しない限り、継続従業員およびその扶養家族がサマセット銀行の全従業員およびその扶養家族に共通する健康保険、障害保険、または生命保険プラン、プログラム、および福利厚生に加入する資格を得る前に、リーガル銀行の健康保険、障害保険、または生命保険プランの適用が終了することはありません。発効時以降に継続従業員が参加資格を得るサマセット銀行の従業員福利厚生制度に関して、サマセット銀行は商業上合理的な努力を払うことに同意します： (i)当該従業員およびその適格な扶養家族に適用される、サマセット・バンクのプランへの参加および適用要件に関する既往症、免責事項、待機期間は、類似のリーガル・バンコープ報酬給付プランに適用される場合を除き、すべて免除されるものとします； (ii)各従業員および適格な扶養家族に対し、サマセット・バンクのプランで適用される控除、自己負担、または自己負担要件を満たすために、リーガル・バンコープの報酬・給付プランの下で、発効時以前に当該従業員または扶養家族が負担した適格な費用の控除を提供する（発効時以前に類似のリーガル・バンコープの報酬・給付プランの下でそのような控除が提供されていたのと同じ範囲で）。Regal Bank の医療保険プランが終了した場合、または Regal Bank の医療保険プランが Somerset Bank および／または SR Bancorp 子会社の医療保険プランと統合された場合、既往症による保険適用制限は 1996 年医療保険相互運用性説明責任法（Health Insurance Portability Accountability Act of 1996）が適用される。
