REPRESENTATIONS AND WARRANTIES OF REGAL BANCORP AND REGALBANK | clook law - 契約書のデータベース

AGREEMENT AND PLAN OF MERGER

REPRESENTATIONS AND WARRANTIES OF REGAL BANCORP AND REGALBANK


REGAL BANCORP DISCLOSURE SCHEDULE 4.12.1 includes a list of all existing bonus, incentive, deferred compensation, pension, retirement, profit-sharing, thrift, savings, employee stock ownership, stock bonus, stock purchase, restricted stock, stock option, stock appreciation, phantom stock, severance, welfare and fringe benefit plans, employment, severance and change in control agreements and all other material benefit practices, policies and arrangements maintained by Regal Bancorp or any Regal Bancorp Subsidiary in which any employee or former employee, consultant or former consultant or director or former director of Regal Bancorp or any Regal Bancorp Subsidiary participates or to which any such employee, consultant or director is a party or is otherwise entitled to receive benefits (the “Regal Bancorp Compensation and Benefit Plans”). Neither Regal Bancorp nor any of its Subsidiaries has any commitment to create any additional Regal Bancorp Compensation and Benefit Plan or to materially modify, change or renew any existing Regal Bancorp Compensation and Benefit Plan (any modification or change that increases the cost of such plans would be deemed material), except as required to maintain the qualified status thereof. Regal Bancorp has made available to Somerset Bank true and correct copies of the Regal Bancorp Compensation and Benefit Plans.
【参考訳】リーガル・バンコープの開示スケジュール 4.12. 4.12.1. リーガル・バンコープの開示スケジュール 4.12.1. リーガル・バンコープの開示スケジュール 4.12.1. リーガル・バンコープの開示スケジュール 4.12.1. リーガル・バンコープの開示スケジュール 4.12.1. リーガル・バンコープの開示スケジュール 4.12.1. リーガル・バンコープの開示スケジュール 4.12.1. リーガル・バンコープの開示スケジュール 4.12.1. リーガル・バンコープの開示スケジュール 4.12.1. リーガル・バンコープの開示スケジュール 4.12.1、 Regal Bancorp または Regal Bancorp 子会社が維持する、Regal Bancorp または Regal Bancorp 子会社の従業員、元従業員、コンサルタント、元コンサルタント、 または取締役、元取締役が参加する、またはそのような従業員、コンサルタント、または取締役が当事者である、 またはその他の方法で利益を受け取る権利がある報酬制度、方針、取り決め(以下「Regal Bancorp 報酬制度および給付制度」)。リーガル・バンコープおよびその子会社は、適格な状態を維持するために必要な場合を除き、リーガ ル・バンコープの報酬および給付制度を追加で作成したり、既存のリーガル・バンコープの報酬および給付 制度を大幅に修正、変更、更新したりするコミットメントを一切持っていません(かかる制度のコストを増 加させる修正または変更は重要なものとみなされます)。Regal Bancorp は Somerset Bank に対し、Regal Bancorp の報酬および給付プランの正確なコピーを提供している。

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