COVENANTS OF SR BANCORP AND SOMERSET SAVINGS
Somerset Bank will review all Regal Bancorp Compensation and Benefit Plans and may, after the Effective Date, in its sole discretion, terminate or continue such plans, provided, however, that any termination of a Regal Bancorp Compensation and Benefit Plan will comply with Code Section 409A, as applicable. Except as set forth below, all Regal Bancorp Employees who become participants in a Somerset Bank Compensation and Benefit Plan shall be given credit for meeting eligibility and vesting requirements in such plans (but not for benefit accrual purposes) for service as an employee of Regal Bancorp or a Regal Bancorp Subsidiary or any predecessor thereto prior to the Effective Time. Continuing Employees (as defined below) shall be considered new employees for purposes of eligibility and vesting in the defined benefit pension plan and shall be considered as existing employees of Somerset Bank for purposes of eligibility and vesting in the tax-qualified Somerset Bank employee stock ownership plan (“ESOP”) to be formed in connection with the Conversion.
【参考訳】但し、Regal Bancorp の報酬・給付プランの終了は、該当する場合、コード第 409A 条に準拠するものとします。以下に定める場合を除き、サマセット・バンク報酬給付プランの参加者となるリーガル・バンコープの従業員は全員、発効時以前 のリーガル・バンコープ、リーガル・バンコープ子会社、またはその前身の従業員としての勤務について、当該プランの資格要件と 権利確定要件を満たすためのクレジットが付与されるものとします（ただし、給付の発生目的では付与されません）。継続従業員（以下に定義）は、確定給付型年金制度の受給資格と権利確定においては新従業員とみなされ、転換に関連して設立される税制適格のサマセット・バンク従業員持株制度（「ESOP」）の受給資格と権利確定においては、サマセット・バンクの既存従業員とみなされるものとします。
