Indeed アセスメント
Indeed アセスメントは、採用企業が選択したスキル評価の提供および審査（以下「アセスメント」といいます。）ならびに求職者からの回答（以下「アセスメント回答」といいます。）を本サイトを経由して行うためのオンラインツールです。採用企業は、Indeed アセスメントのツールを使用してユーザーにアセスメントを送信し、ユーザーがそれに対してアセスメント回答を提供することができます。ユーザーがアセスメント回答を提供した後、採用企業は、Indeed アセスメントのプラットフォームを使用してアセスメント回答を審査できます。
アセスメントは特定のスキルのみを評価します。求人に対する求職者の適格性を評価するものではありません。特定のスキルが求人と関連性を持つか否か、および、求職者が求人に適格または適切であるか否かは、アセスメントを送信してユーザーのアセスメント回答を審査する採用企業のみによって決定されます。アセスメントを受信し、またはこれに回答しても、求人もしくは内定、特定の給与による内定、または採用企業によるさらなる連絡もしくは行動は保証されません。アセスメント回答が適格な求職者を示しているか否かは、採用企業のみによって決定されます。採用企業は、Indeed に対し、ユーザーが採用企業の許容する方法でアセスメントに答えなかった場合に不採用通知を送信することを指示している場合があり、ユーザーは、それらの不採用通知の送信について Indeed に裁量がないことを承諾します。アセスメントを受け直した場合、それを採用プロセスの一部として考慮するか否かは、採用企業のみによって決定されます。
ユーザーは、どのアセスメントを求人に関連付けるかを選択するのは採用企業（またはその職業紹介事業者）であり、Indeed は採用企業により送信されるアセスメントの選択を行わず、採用企業によるアセスメントの選択および利用に対する管理権を持たないことを承諾し、これを了承します。ユーザーは、アセスメントにおける質問はそのアセスメントを送信した採用企業が尋ねているにすぎないことに同意します。Indeed は、ユーザーがアセスメントへの回答時間の延長をリクエストし、延長の承認を得るための手段を提供する場合があります。Indeed は、ユーザーがそのような代替方法およびその他の配慮を採用企業に依頼するための手段を提供することがあります。Indeed は、採用企業がそのような依頼を受領することまたはこれに応答することを保証しません。Indeed は、WCAG2.1（ウェブコンテンツアクセシビリティガイドライン）のレベルAAのガイドラインにより、アクセシビリティステートメントで概説するとおり、アクセシブルなサービスの提供を設計および開発するよう努めていますが、障害には個人差があり、Indeed は、アセスメントの質問の提供方法が障害のあるアメリカ人法またはそれに相当もしくは類似する法律に準拠していることを保証するものではありません。ユーザーは、障害のあるアメリカ人法またはそれに相当もしくは類似するその他の法により要求される場合でも、Indeed が代替のスクリーニング方法を提供する責任を負うものではなく、代替スクリーニング方法の提供について採用企業のみが責任を負うことに同意します。ユーザーは、何らかの配慮またはアセスメント、スクリーニングもしくは応募のための代替方法を必要とする場合、その旨を採用企業に伝えなければなりません。
ユーザーは、アセスメントおよびアセスメント回答の有益性および価値が、その内容が秘密に保たれることにかかっていることに同意します。したがって、ユーザーは、アセスメントおよびアセスメント回答の内容を秘密に保つこと、および、その内容を複製せず誰とも相談しないことに同意します。ただし、ユーザーは、採用企業から送られたアセスメントおよび自己のアセスメント回答について採用企業と話すことができます。
Indeed は、アセスメントもしくはアセスメント回答を選別する義務、またはアセスメントもしくはアセスメント回答を本サイトに含める義務を負わず、また、理由の如何または有無を問わず、何らの責任も負うことなく、アセスメントまたはアセスメント回答を通知なく本サイトから除外または削除できます。ユーザーに送られたアセスメントのリンクは、採用企業が Indeed での求人を停止または終了した後も、アクティブなままである場合があります。採用企業が求人広告を停止または終了した場合（たとえば採用企業が採用を行った後）、Indeed は採用企業が関連する通知または更新情報（アセスメント、アセスメント回答および配慮の要請を含みます。）を閲覧することを保証するものではありません。その場合も、ユーザーは、アセスメントの結果を自分の Indeed プロフィールに追加するため、または別の求人応募のため、アセスメントを受けることができます。
Indeed は、特定の求人とはかかわりなくアセスメントを選んで完了する選択肢をユーザーに提供する場合があり、ユーザーのアセスメント回答は Indeed プロフィールに関連付けられます。ユーザーは、自分の Indeed プロフィールを閲覧した採用企業にアセスメント回答が見えるようにするか否かを選択することができますが、非公開を選択した場合であっても、Indeed は累積回答統計値を生成する目的で、そのアセスメント回答をカウントすることができるものとします。
ユーザーは、特定のアセスメントへの回答を、将来、求人応募プロセスの一環として同様のスキルテストを要求する別の採用企業に対して自動共有する設定にするかどうかを尋ねられる場合があります。これは Indeed プロフィールの共有設定とは全く別の設定であり、アセスメントの結果を Indeed 履歴書において閲覧可能とするかどうかを管理するものにすぎません。ユーザーは、特定のアセスメントへの回答を、求人応募プロセスの一環として同様のスキルテストを要求する別の採用企業に自動共有することを選択した場合、自動共有が選択されたアセスメントへの回答の送信および保存について、 Indeed は裁量を持たないこと、また送信や保存は保証されないことを承諾します。
求職者であるユーザーは、Indeed アセスメントを介して送信されたユーザーのアセスメントの回答、応募その他の通信が、本利用規約および Indeed のプライバシー規約に従って、Indeed により処理および分析されることに同意します。ユーザーは、Indeed に対し、アセスメントを行った採用企業または（ユーザーにより選択されたアセスメントの場合には）自己の Indeed プロフィールを閲覧する一切の採用企業に自己のアセスメント回答を開示することを依頼および許可します。ユーザーは、上記について保証がなされないこと、および、採用企業が他の求職者からの回答と共にユーザーの回答を審査できるよう、Indeed がユーザーの回答を表示または形式設定する権利を留保していることを了解します。Indeed は、ユーザーのアセスメント回答のパーセンタイル値を表示する目的で、求職者によって選択されたすべてのアセスメントの結果を集計することがあります。同一のアセスメントに複数のバージョンが存在する場合、求職者のアセスメントの回答パーセンタイルは、同じバージョンのアセスメントの回答との関係でのみ判定されます。また、ユーザーは、Indeed にユーザーのアセスメント回答を採用企業へ送信するよう依頼した場合、その依頼はキャンセルできないことを承諾します。Indeed は、採用企業がアセスメント回答を受け取ること、アクセスすること、読むこともしくはそれに返答すること、またはデータの送信に間違いが生じないことを保証しません。ただし、Indeed は、上記のいずれかの事象が生じた際にユーザーに通知することがあります。
求職者であるユーザーは、（i）機密性が非常に高い個人情報（銀行口座もしくはクレジットカード情報、オンラインアカウント情報、ソーシャルセキュリティ番号（もしくはアメリカ合衆国外でそれに相当するもの）、健康情報、または、いずれかの国で特別な違反通知義務の適用を受けるその他の種類のデータなど）を含むアセスメントの回答、（ii） 専有情報、企業秘密、秘密情報、広告、勧誘、チェーンメール、ねずみ講、投資機会またはその他の不招請広告のコミュニケーションを含むアセスメントの回答（ただし、Indeed により書面で明示的に許可された場合を除きます。）、ならびに（iii）本サイトの規則に直接的または間接的に違反するアセスメント回答を、作成または送信してはならないものとします。
Indeed は Indeed アセスメントツールを提供することによって職業紹介事業者として行動するわけではありません。ユーザーは Indeed アセスメントを利用することにより、Indeed が採用企業のため従業員を確保し、求職者のため就労機会を確保するわけではないことに同意します。Indeed は、採用企業および求職者が自らの決定に従ってアセスメントおよびアセスメント回答を交換するためのツールを提供するにすぎません。アセスメントまたはアセスメント回答の内容、面接依頼または採用決定、採用の受諾または辞退が原因で発生する問題、その他 Indeed アセスメントの利用により発生するいかなる問題についても、採用企業と求職者がすべての責任を負います。
求職者であるユーザーは、雇用、平等または差別に関して適用される法律、アメリカ合衆国公正信用報告法、これらに相当する州法、およびその他の国において消費者または信用調査機関を規制する同様の法律の下で有するすべての権利について、採用企業に対してのみこれを主張することに同意します。
Indeed が取引に関連して採用企業から手数料を受領するか否かに関係なく、Indeed は、採用企業および求職者の間のいかなる合意についても、第三者受益者ではなく、責任を負いません。Indeed は、そのような取引に起因または関連するいかなる費用や損害についても、責任を負いません。
Indeed は本サイト、Indeed アセスメントツール、アセスメントまたは回答の内容、正確性、有効性、完全性、合法性、信頼性、可用性について、一切の責任を負わず、全責任を否認します。
ユーザーがドイツに居住する求職者の場合、責任の制限は、以下の文言によって全体が差し替えられます。
Indeed が負う損害賠償の義務は、以下のとおり制限されます。
（a）契約上重要な義務の違反に起因して生じた損害について、Indeed は、契約締結時に通常予見可能であった損害の金額を上限とする限りにおいて責任を負い、Indeed は、契約上重要ではない義務の違反に起因して生じた損害について責任を負いません。
（b）上記（a）に定める責任の制限は、故意または重過失による損害、過失による人身被害、またはドイツ製造物責任法に基づく責任、および別段の強制的責任が認められる場合には、適用されません。また、Indeed が保証を引き受けた場合でも、保証の範囲に適用することはできません。
