スクリーニングツール
Indeed は、採用企業が応募プロセスで使用できるように、スクリーニングツール（審査用の質問、電話スクリーニングツール、アセスメントを含みます。）を採用企業に提供することがあります。Indeed は、採用企業が自らの決定に従ってこれらのツールを使用するためのライセンスを付与します。求職者であるユーザーは、採用企業が応募プロセスの一環としてこれらのツールを使用することを自ら決定したこと、および、尋ねられる質問は採用企業のみによって決定されており、Indeed により尋ねられたものではないことに同意します。どのような回答をすると候補者となり得るかは採用企業のみによって決定され、「差別的効果」があると考えられる結果も含め、スクリーニングツールの利用については採用企業が単独で責任を負います。
Indeed はスクリーニングツールを提供することによって職業紹介事業者として行動するわけではありません。ユーザーは、スクリーニングツールを利用することにより、Indeed が採用企業のために従業員を確保する、または求職者のために就労機会を確保するわけではないことに同意します。Indeed は、単に採用企業および求職者が自らの決定に従って情報を交換するためのツールを提供するにすぎません。スクリーニングツールの内容、面接依頼または採用決定、採用の受諾または辞退が原因で発生する問題、その他スクリーニングツールの利用により発生するいかなる問題についても、採用企業と求職者が全責任を負います。
ユーザーは、障害のあるアメリカ人法またはそれに相当もしくは類似する法により要求される場合、代替スクリーニング方法を提供することについて採用企業のみが責任を負うことを承諾します。Indeed は、WCAG2.1（ウェブコンテンツアクセシビリティガイドライン）のレベルAAのガイドラインにより、アクセシビリティステートメントで概説するとおり、アクセシブルなサービスの提供を設計および開発するよう努めていますが、障害には個人差があり、Indeed は、該当する質問の提供方法が障害のあるアメリカ人法またはそれに相当もしくは類似する法律に準拠していることを保証するものではありません。
