Indeed 経由での求人への応募
ユーザーが本サイトを通じて提出した履歴書または応募情報（履歴書、応募書類、または審査用の質問およびアセスメントへの回答に含まれる個人データを含みます。）（以下「Indeed エントリー」といいます。）には、D.3.項を含む本利用規約および Indeed のプライバシー規約が適用されます（本サイトにおいて「今すぐ応募」、「簡単応募」、「シンプルエントリー」、「スマホで応募」、「Indeed で応募」、「採用イベントへの参加登録」、または同様の表現はすべて「Indeed エントリー」と総称します。）。本サイトおよびサービスの質を維持するため、Indeed は、その単独の裁量で、求人情報またはその他の Indeed のサービスに申し込むユーザーの資格に制限を設けることができます。
ユーザーは、Indeed エントリー経由で求人に応募する前に、これから応募する企業が希望する採用企業であるかどうかを確認する責任があることに同意します。求人への応募、履歴書、メール、面接資料その他いずれの形式によるかを問わず、ユーザーが採用企業に情報を提供した時点で、Indeed は、採用企業による当該情報の使用または開示を管理することができなくなります。採用企業によるそのような情報の削除、変更または秘密保持を希望する場合、ユーザーは、採用企業に直接依頼する必要があります。Indeed 経由で採用企業からの電話を無効にした場合でも、すでに予定されている面接には影響しません。Indeed は、採用企業の応募プロセスについては責任を負わないため、別の方法での求人応募が必要な場合、ユーザーは、採用企業に直接連絡してその旨を依頼する必要があります。
ユーザーは、Indeed エントリーを通じて求人応募やその他の情報を提出するよう Indeed に依頼する場合、履歴書および応募情報を Indeed に送信し、また、当該求人情報の採用企業がこれらの応募情報を利用できるようにすることを Indeed に要求および許可します。さらに、ユーザーは、その応募に関して Indeed が自動化された処理を行うことは本利用規約の不可欠の一部であることを認め、そのような処理に同意します。ユーザーは、Indeed エントリーもしくは Indeed の中継システムを経由して応募情報もしくはメッセージ（署名した採用通知を含みます。）を採用企業に送信すること、または応募情報を保存することを Indeed に依頼する場合、それについて保証はないこと、および Indeed がそのような応募情報またはメッセージのフォーマットを変更する権利を有することに同意します。さらに、ユーザーは、ユーザーの求人応募、および Indeed を介して採用企業から送信された回答（採用通知書を含みます。）が、本利用規約および Indeed プライバシー規約に従って Indeed により処理および分析されることに同意します。
ユーザーは、採用企業が、ユーザーが Indeed に提供した応募資料、履歴書、審査用の質問への回答、アセスメントへの回答、その他の情報を1つの文書にまとめるよう Indeed に要求する場合があることに同意します。また、ユーザーは、その際に Indeed がユーザーに代わってこれらの応募資料をまとめることに同意します。ユーザーが Indeed エントリーを使用して求人に応募した場合、Indeed は、採用企業またはその代理人から Indeed に提供された連絡先へ応募の送信を試みます。これには採用企業が選択した採用管理システム（ATS）またはその他のサービスプロバイダーに応募を送信することが含まれることがあります。ユーザーは、Indeed が提供または使用するAPIへの接続および連携を通じて、採用企業が当該サービスプロバイダーに対し、Indeed の当該採用企業のアカウントにアクセスまたは管理することを許可できることに同意します。ユーザーは、Indeed 経由で求人に応募することにより、採用企業が当該サービスプロバイダーを利用することに同意し、採用企業に送信されたユーザーの求人応募に仲介者がアクセスすることに承諾します。Indeed は、そのようなメッセージおよび応募が送信されること、受信されること、アクセスされること、読まれること、またはそれらに基づくアクションがとられることを保証できません。また、Indeed は、採用企業がそのような履歴書またはその他の応募資料を受け取ること、これらについて通知を受けること、アクセスすること、読むこと、または返答すること、ならびにデータの送信および保存に誤りが生じないことを保証するものではありません。Indeed は、採用企業からIndeed に提供される連絡先について、すべての応募の宛先が正確であるかは、採用企業または採用企業の代理人に依拠しています。また、Indeed は、採用企業から Indeed に提供された連絡先情報が有効であることを保証できません。Indeed に提供された電子的な宛先が誤っている場合、応募資料は、意図された求人応募の受領者に送信されません。また、Indeed は、そのインターフェースにエラーがないことを保証しません。ただし、Indeed は、上記のいずれかの事象が生じた際にユーザーに通知することがあります。
求人広告は、ユーザーが応募を提出してからそれを採用企業が受信するまでの間に期限切れとなる場合があることにご留意ください。Indeed は、期限切れの求人広告について、また、求人広告の期限が切れる前に応募を配信することについて、責任を負いません。また、Indeed および Indeed の第三者プロバイダーは、求人情報が終了したか、または本サイトで閲覧できなくなった場合でも、ユーザーの応募情報および関連情報を保存する場合があります。また、Indeed は、第三者のサイト（採用支援システム（ATS）を含みますが、これに限定されません。）の技術的能力についても保証できません。採用企業が使用する採用管理システム（ATS）を含む第三者のサイトは、技術的な不具合（応募の送信失敗を含みます。）について責任を放棄することがあります。何らかの理由で採用企業への応募が採用管理システム（ATS）により拒否されたか、または失敗した場合であっても、Indeed は責任を負いません。この方法で応募もしくはメッセージを送信すること、または Indeed が Indeed または第三者プロバイダーのサーバー上にユーザーの応募情報もしくはメッセージを保存することについて不安に思われる場合は、Indeed エントリーまたは Indeed の中継機能を使用せず、応募書類またはメッセージをご希望の方法（公営郵便制度を含みます。）で採用企業に直接送付してください。ユーザーは、Indeed 経由での応募を希望しない場合、採用企業に直接連絡して、別の応募方法を探すこともできます。ユーザーは、Indeed エントリーのシステムを使用することにより、上記のすべての規定に同意します。
Indeed を利用することにより、ユーザーは、採用企業の求人応募の内容、メッセージ、審査用の質問、スキルアセスメント、またはそれらの形式および手段について Indeed が責任を負わないこと、ならびに採用企業によるユーザーからの応募の受領、およびユーザーによる採用企業からのメッセージの受領について Indeed が保証するものではないことに同意します。Indeed は、採用企業が尋ねる質問を選別することも、採用企業の採用基準を決定することもありません。採用企業は、法律に従ってこれらのスクリーニングツールを使用する責任を単独で負うことに同意します。これらの法律には、公正信用報告法およびそれに類する州法、1964年公民権法の第7編（改正後のもの）、年齢による雇用関係差別禁止法、障害のあるアメリカ人法など適用される雇用法、平等法、差別禁止法、ならびに適用のあるデータ保護法またはプライバシー法が含まれます。採用企業は、障害のあるアメリカ人法または類似の法により要求される場合、代替のスクリーニング方法を提供する責任があります。ユーザーは、代替えのスクリーニング方法が必要な場合、採用企業に連絡する必要があります。一部の質問には「任意」と付記されていることがありますが、それは、質問に回答をしなくても応募を採用企業に提出できることを示しているにすぎません。Indeed は、採用企業がそのような応募を検討したり、応募に関して特定の判断を行ったりすることを保証できません。Indeed は、採用企業または採用企業に勤務する個人の身元について保証するものではなく、求職者には求人への応募時に注意喚起します。Indeed は、採用企業の採用または面談プロセスにおける安全衛生措置について保証できません。Indeed は、世界保健機構またはそれに類する機関により推奨される安全衛生のベストプラクティスに従うことを求職者に推奨します。Indeed は求人の有効性について保証するものではなく、求職者に対し、現在の雇用状況に関して不利益となる行動をとる前に、求人の有効性について確認するよう注意喚起します。求職者は、自己の責任をもって採用企業および求人の正確性について確認します。
ユーザーは、Indeed エントリーを使用して審査用の質問に回答することにより、採用企業が Indeed に対し、ユーザーの回答が採用企業の求める回答に一致しない場合に不採用通知を送信するよう指示することがあること、また、それらの不採用通知の送信について Indeed には裁量がないことに同意します。Indeed は、採用企業に対し、採用企業の Indeed アカウントで不採用自動送信ツールという機能を有効化できる権限を提供する場合があります。不採用自動送信ツールを有効化することにより、採用企業は、Indeed に対し、ユーザーの応募の選考を進めない旨の決定を通知するメールを採用企業に代わって求職者に送信することを指示したことになります。この通知は、採用企業がユーザーの応募に関心があることを Indeed に示した場合を除き、採用企業により選択された期間の経過後、自動的に送信されます。ユーザーは、不採用通知の送信に関して Indeed に裁量がないこと、および、採用企業が不採用自動送信ツールに無料登録し、選択した期間内に Indeed 上でユーザーの応募に対応しなかった結果として不採用通知が送信されたことに同意します。採用企業が Indeed に提供されたツールを使用せずにユーザーと直接やり取りを行った場合（たとえば、Indeed 中継サービスを経由せずにユーザーに電話またはメールで直接連絡した場合）、Indeed ではこのやり取りを把握できないため、不採用自動送信ツールによる不採用通知が送信されます。Indeed は不採用自動送信ツールの内容、正確性、有効性、完全性、合法性、信頼性、あるいは利用可能性について、一切の責任を負わず、全責任を否認します。
ユーザーは、Indeed エントリーを使用し審査用の質問に回答することにより、採用企業が Indeed に対し、条件を満たした求職者（審査用の質問への回答、履歴書、Indeed アセスメントへの回答など、求職者が Indeed に提供した情報に基づきます。）と面接を採用企業が対応可能な時間に設定するよう指示することがあることを承諾します。ユーザーは、このような面接招待メールの送信または保存について Indeed に裁量がないこと（すべて自動送信されます。）、これらの送信または保存が保証されないこと、および採用企業が Indeed に提供した対応可能な時間や基準の情報が正確ではない場合があることに同意します。Indeed は、面接を設定する前に、関心のある役職について確認するよう求職者に要求する場合があります。面接の予約を確認すること、または必要な場合には面接の予約を変更または取り消すことは、採用企業の責任です。面接対象者は採用企業の単独の判断で決定されます。採用企業は、任意の求職者と任意の日時に面接することを選択できます。
ユーザーが Indeed の求人検索アプリで求人を検索し、求人（第三者のサイト上の求人を含みます。）への応募に進む場合、Indeed はユーザーのプロフィールの中から、応募に含める情報を提案する場合があります。ユーザーは、その提案を受け入れて応募情報に含める前に、自己の責任においてその提案を確認します。
日本にいる求職者は、Indeed から Indeed Agentという表示で連絡を受けた場合（以下、その Indeed を「Indeed Agent Japan」といいます。）、適用法の定義により Indeed が職業紹介事業者として行動していることに同意します。Indeed Agent Japanは、本利用規約および Indeed Agent JapanのWebサイトに記載された規則に従ってサービスを提供します。Indeed Agent Japanは、ユーザーに対し、ユーザーが興味を持つ可能性があると判断した求人情報のみを送付します。ユーザーは、Indeed Agent Japanとの関係をいつでも終了させることができます。
ユーザーは、Indeed が不正行為およびスパム対策の一環としてユーザーにメールアドレスの確認を要求する場合があることに同意します。ユーザーは、Indeed を通じて求人に応募する場合、メールアドレスの確認が要求される場合があること、および確認ができない場合は応募が拒否される場合があることに同意します。
